Структура и органы управления

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ЧУДПО «УЦ Вираж»
____________Л.П. Новичкова
01.01.2022г.

Структура и органы управления ЧУДПО «УЦ Вираж»
Структура органов управления в образовательной организации:
Учредители Образовательной организации - высший орган управления;
 Директор Образовательной организации – единоличный исполнительный орган управления;
Педагогический совет;
Общее собрание работников Образовательной организации.
К исключительной компетенции Собственника Образовательной организации относится:
Определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования её имущества;
Изменение Устава некоммерческой организации;
Образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;
Утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческой организации;
Принятие решений о создании филиалов и об открытии представительств некоммерческой организации; 
Принятие решений о реорганизации и ликвидации некоммерческой организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
Принятие решений о создании некоммерческой организацией других юридических лиц, об участии некоммерческой организацией в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств некоммерческой организации;
Назначение Директора Образовательной организации и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых вознаграждений и компенсаций;
Определение размера и формы оплаты обучения в Образовательной организации, определение условий оплаты т руда  работников Образовательной организации.
Директор Образовательной организации в соответствии с Законодательством РФ:
без доверенности действует от имени Образовательной организации, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры от имени Образовательной организации, выдает  доверенности, издает приказы, дает указания, обязательные для всех сотрудников Образовательной организации;
распоряжается в пределах утвержденной сметы средствами и имуществом Образовательной организации;
имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
осуществляет прием, увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
обеспечивает выполнение планов деятельности Образовательной организации;
утверждает локальные акты Образовательной организации;
утверждает положение о структурных подразделениях Образовательной организации;
обеспечивает выполнение решений Собственника Образовательной организации;
подготавливает материалы, проекты и предложения для рассмотрения их Собственником Образовательной организации;
представляет на утверждение Собственника Образовательной организации годовой отчет и баланс Образовательной организации;
утверждает образец договора, заключаемого Образовательной организацией с обучающимися;
 утверждает должностные инструкции;
при необходимости подбирает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий;
утверждает штатное расписание;
решает все вопросы административно-хозяйственной деятельности Образовательной организации, не отнесенные Уставом к компетенции Собственника Образовательной организации;
несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Образовательной организации, в соответствии с его уставными целями и задачами;
издает приказы и дает указания в соответствии с решениями Собственника  Образовательной организации;
решает любые другие вопросы, не относящиеся к компетенции Собственника Образовательной организации; коллегиальных органов управления.
Обязанности Директора Образовательной организации:
представляет отчет о деятельности Образовательной организации Собственнику Образовательной организации;
согласовывает локальные акты с Собственником Образовательной организации, затрагивающие права и обязанности работников и обучающихся с общим Собранием работников и Советом обучающихся соответственно;
ежегодно публикует отчет об использовании имущества (сообщение о продолжении деятельности) Образовательной организации или обеспечивает доступность ознакомления с указанным отчетом (сообщением);
иные обязанности, связанные с уставной и финансово-хозяйственной деятельностью Образовательной организации.
В Образовательной организации действуют следующие коллегиальные органы:
- Педагогический совет;
- Общее собрание работников.
В целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов совершенствования организации образовательного и воспитательного процессов Образовательной организации создается Педагогический совет Образовательной организации.
      Педагогический совет состоит из педагогических работников. Педагогический работник считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже, чем 1 раз в квартал. На первом заседании Педагогического совета избирается Председатель, который координирует работу Педагогического совета. Председатель Педагогического совета избирается сроком на 3 года. Педагогический  совет созывается Директором Образовательной организации на позднее, чем за 5 дней до проведения Педагогического совета, решение Директора Образовательной организации о созыве Педагогического совета оформляется приказом. Данный приказ размещается на доску объявлений, расположенную  в Образовательной организации, для ознакомления членов Педагогического совета.
       В случае увольнения из Образовательной организации педагогический работник  выбывает из Педагогического совета.
       Решение Педагогического совета по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Педагогического совета.
Компетенция Педагогического совета:
- планирование учебного процесса (учебные планы по специальностям и направлениям), в том числе увеличение сроков обучения;
- формирование состава приемной комиссии;
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
- контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся льгот, предусмотренных  законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами;
- разработка перечня платных образовательных услуг;
- решение вопроса о  поощрении обучающихся,  в пределах своей компетенции, в соответствии с локальными актами Образовательной организации.
       Заседания Педагогического совета проводятся не реже двух раз в год, при обязательном присутствии не менее половины его членов. Каждое заседание оформляется протоколом. Решение Педагогического совета после их утверждения Директором Образовательной организации являются обязательными для  исполнения.
Общее собрание работников: состоит из работников Образовательной организации (педагогических , научных работников, а так же из представителей других категорий работников). Работник считается принятым в состав Общего собрания с момента подписания трудового договора с Образовательной организацией. Общее собрание работников собирается не реже два раза в год. Решение о созыве Общего собрания принимается Директором Образовательной организации, не позднее, чем за 10 дней до проведения собрания, и оформляется приказом. С приказом о созыве Общего собрания должны быть ознакомлены все работники Образовательной организации. На первом заседании Общего собрания избирается Председатель Общего собрания, который координирует работу Общего собрания. Председатель избирается сроком на три года. Решения Общего собрания оформляется протоколом.
       В случае увольнения из Образовательной организации работник выбывает из состава Общего собрания.
Компетенция Общего собрания:
рассмотрение локальных актов Образовательной организации, затрагивающих права и обязанности работников;
 рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
Рекомендация работников Образовательной организации к поощрению (награждению);
Решение Общего собрания по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины работников.